【问题描述】青海某建筑公司职工小马工伤后在家休养，医嘱休息期未满，但工地人手紧，他主动提前返岗上班。事后他咨询：提前返岗的这段时间，能不能既拿正常工资、又拿停工留薪期待遇，相当于“领双份”？这是工伤待遇咨询中的高频问题。

【律师解答】延辉律所律师解答：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。关于提前返岗的工资问题，需要把握停工留薪期待遇的性质：它是以“暂停工作接受治疗”为前提的工伤保障待遇。职工提前返岗并实际提供劳动的，用人单位应当按照正常出勤支付工资；相应地，同一期间不再重复享受停工留薪期待遇。也就是说，“既拿返岗工资、又拿停工留薪期工资”的双份主张，在实践中难以获得支持。但有两点值得注意：一是如果返岗后医嘱明确仍需半休或者减少工时，相应未提供劳动的时间仍可主张停工留薪期待遇；二是停工留薪期届满前，用人单位违法降低待遇或者强迫职工返岗的，职工有权拒绝并依法维权。

【实务建议】一是提前返岗前最好取得医疗机构的复查意见，确认身体状况允许；二是与单位书面确认返岗时间和工资标准，避免事后争议；三是保存好诊断证明、休假建议、考勤记录和工资流水；四是与单位就工伤待遇发生争议的，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁；五是工伤案件涉及认定、鉴定、待遇计算多个环节，建议咨询专业律师统筹处理。

【结语】停工留薪期制度的核心是保障工伤职工安心治疗、收入不降级。提前返岗是职工的自主选择，但“双份工资”于法无据，依法厘清待遇边界才能避免不必要的纠纷。

——青海延辉律师事务所整理发布，本文内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。