【问题描述】

小刘在西宁一家企业工作，常被派到海拔三千五百米以上的地区驻场。他听说机关事业单位有高原津贴，问：企业是不是也必须发？能不能向公司主张？

【律师解答】

这个问题要分用工性质来看。对机关事业单位工作人员，国家层面有地区津贴制度安排，青藏高原地区津贴即属此类，由人事部门按政策执行，有明确的制度依据。

对企业职工则要说实话：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬，第四十八条规定国家实行最低工资保障制度；截至目前，国家层面并未出台强制所有企业按统一标准发放“高原津贴”的法律法规，地方规定也多为倡导性或针对特定行业、特定群体。因此，企业职工主张高原津贴，主要依据是劳动合同约定、集体合同约定或企业规章制度规定——合同里约定了高海拔岗位津贴，企业就应当足额支付；约定后拒不支付的，构成未及时足额支付劳动报酬，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同并索要经济补偿，或申请劳动仲裁追讨。

另外，《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的规章制度，应当经民主程序制定并公示。企业已有高原补贴制度但执行打折扣的，职工可据此主张权利。

【实务建议】

第一，入职或被派驻高海拔地区前，把岗位津贴、驻场补贴写进劳动合同或补充协议，明确标准与发放方式。第二，企业没有相关制度的，可通过工会或职工代表与企业开展集体协商，签订集体合同或专项协议。第三，保留驻场通知、考勤记录、高海拔地区工作记录，作为主张津贴的事实依据。第四，已有约定却被拖欠的，注意在仲裁时效内申请劳动仲裁。第五，协商时参考同行业、同地区的通行水平，诉求更合理也更容易落地。

【结语】

高原津贴对企业职工不是“当然的法定项目”，但完全可以变成“合同里的确定权益”。签在纸面上的，才是真正拿得到的。高原劳动者不易，建议就待遇条款咨询专业律师，把约定谈清楚、写明白。

【免责声明】本文系青海延辉律师事务所普法宣传内容，仅供参考，不构成针对个案的正式法律意见。每个案件情况各不相同，如您遇到具体法律问题，请及时咨询专业律师获取针对性帮助。