【问题描述】

有当事人咨询：在工作中受伤，已经认定工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。接下来能拿到哪些赔偿？每项大概按什么标准计算？

【律师解答】

依据《工伤保险条例》，十级伤残职工主要涉及以下几项待遇。第一，医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定支付（第三十条）。第二，停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月（第三十三条）。第三，一次性伤残补助金：十级伤残为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付（第三十七条）。这里的"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。

第四，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额差异较大，需查询本省标准。需要特别注意的是，如果用人单位没有依法参加工伤保险，上述全部费用由用人单位按照条例规定的标准支付（第六十二条）。

【实务建议】

第一，赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定：单位应自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或近亲属可在一年内直接申请（第十七条）。第二，保存好诊断证明、病历、工资流水、社保缴费记录。第三，与单位核算赔偿时对"本人工资"基数有争议的，可申请劳动仲裁确认。第四，先参保后欠缴或未参保的，注意向单位主张全部待遇。

【结语】

工伤赔偿是法定待遇，项目和标准有明确依据，职工不必接受明显低于法定标准的"私了"方案。青海延辉律师事务所提醒，各省一次性医疗补助金和就业补助金标准不同，需结合本地规定核算。本文内容仅供参考，个案问题请咨询专业律师。