【问题描述】

国庆假期刚过，不少网友咨询：节日期间被单位安排上班，加班费到底该怎么算？单位说"回头给你调休"就完事了，合法吗？如果单位拒付加班工资，劳动者该怎么办？

【律师解答】

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

以2026年国庆假期为例：10月1日至3日为法定节假日，这三天加班的，单位必须按不低于本人日工资300%的标准另行支付加班工资，且不得以调休、补休替代；10月4日至7日为休息日，单位可以优先安排补休，不能安排补休的，按不低于本人日工资200%支付。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数21.75天。

需要注意，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明单位掌握考勤等证据而不提供的，由单位承担不利后果。

【实务建议】

第一，注意留存考勤记录、排班表、工作群通知、打卡记录、工资条等证据；第二，先与单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付；第三，也可以直接申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

【结语】假期加班工资是劳动者的法定权益，单位不得以调休等方式变相克扣法定节假日加班工资。遇到拒付加班费的情况，建议及时固定证据、依法维权。青海延辉律师事务所劳动维权团队可为您提供专业咨询。

本文内容仅供普法参考，不构成正式法律意见。每个案件情况不同，具体问题建议咨询专业律师。