【问题描述】西宁的王女士刚登记结婚，向单位申请婚假，单位只批了3天；她的同事也想了解：孩子不满3岁，夫妻双方的育儿假、男方的看护假到底有多少天？单位不批这些假，合法吗？

【律师解答】婚假、生育假、看护假、育儿假的天数，国家有基础规定，各省可以在地方性法规中增加。以青海省为例，现行《青海省人口与计划生育条例》第十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假九十日（与国家规定的98天产假合计188天）；给予男方看护假十五日；并鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各十五日育儿假。婚假等假期期间，工资、福利待遇依法不受影响。单位只批3天婚假，与青海省地方性法规不符，职工有权要求按15日执行；再婚职工依法登记结婚的，同样享受婚假。

【实务建议】1.休假前按单位流程提交申请，保留结婚证、出生医学证明及请假审批记录。2.单位不批假或克扣假期工资的，先与人事部门沟通并出示法规依据；沟通无果的，可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。3.各省假期天数不同，跨省就业的，一般按用人单位所在地规定执行，具体以当地现行条例为准。4.地方性法规可能修订，休假前建议查询最新文本。

【结语】法定婚育假期是职工的合法权益，用人单位应依法保障；发生争议时，职工应注意留存证据、依法理性维权。

本文仅供参考，具体案件请咨询专业律师。