【问题描述】张先生的丈夫是西宁某公司职工，一天在上班时突然晕倒，经医院抢救无效于次日凌晨去世。家属认为是在工作时间、工作岗位上发病，应当算工伤；单位却认为"人是在医院去世的，不算工伤"。家属问：上班时突发疾病去世，到底能不能认定工伤？

【律师解答】符合法定条件的，可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。把握三个要件：一是必须发生在工作时间和工作岗位上；二是"48小时"一般以医疗机构的初次诊断时间作为起算点；三是结果为死亡或在48小时内经抢救无效死亡。若抢救超过48小时后去世，通常难以按该条视同工伤，家属可另循非因工死亡待遇等途径主张权益。此外，职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

【实务建议】1.家属应要求单位在事故发生之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请；单位不申请的，近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。2.注意保存考勤记录、工作群聊天记录、监控录像、120出诊记录、病历和死亡医学证明，用以证明发病时间、地点和抢救经过。3.对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.上下班途中突发疾病一般不属于"工作岗位"，认定口径不同，需个案分析。

【结语】"48小时"规则是法律对工伤范围的特别拟制，适用中对起算时间、工作岗位的认定常有争议，建议家属尽早固定证据、把握申请期限。

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