【问题描述】

不少网友咨询：在公司干了好几年，劳动合同到期后单位通知“不再续签”，让到期走人。合同到期不续签，劳动者能拿到经济补偿吗？补偿怎么算？

【律师解答】

劳动合同期满，合同依法终止。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但“终止”不等于单位可以不付任何补偿。该法第四十六条第（五）项明确：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说：单位不续签的，要付补偿；单位降低工资、岗位等条件续签导致你不同意的，也要付补偿；只有单位维持或提高条件续签而你个人不愿续的，才没有补偿。

补偿标准按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

【实务建议】

一、保存好劳动合同、工资流水、社保记录，证明工作年限和工资标准；二、单位口头通知不续签的，尽量通过微信、邮件等方式让对方留下书面痕迹；三、到期后单位拒付补偿的，可在一年内依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费；四、注意区分“到期不续签”与“违法辞退”，后者可能涉及赔偿金，标准不同。

【结语】

青海延辉律师事务所提醒广大劳动者：合同到期不等于权益到期，法定补偿一分不能少。本文仅供普法参考，具体案件请咨询专业律师。