【问题描述】西宁市民马先生咨询：公司通知中秋、国庆假期正常上班，说节后统一安排调休，中秋节再发一盒月饼"意思一下"，不再另付加班费。马先生问：2026年中秋、国庆假期加班，工资到底怎么算？单位这样操作合法吗？

【律师解答】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅2026年节假日安排，中秋节9月25日为法定休假日，国庆节10月1日、2日、3日为法定休假日——这4天安排上班，必须另外支付不低于日工资300%的加班费，调休、发月饼、发福利均不能冲抵。9月26日、27日和10月4日至7日属于休息日，单位可安排补休，不能补休的按200%支付。

计算口径：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。例如月工资5000元，9月25日加班一天，应得加班费约为5000÷21.75×300%≈689.66元。实行计件工资、综合工时或不定时工时的，计算规则有所不同，需结合审批的工时制度确定。

【实务建议】一是留存加班证据：排班表、考勤记录、打卡截图、工作群通知、工资条等；二是先与单位书面沟通，要求依法足额支付；三是协商不成可向用工所在地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打12333热线，也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。青海的劳动者可关注本地欠薪线索反映平台提交线索。

【结语】节日加班工资是法定劳动报酬，不是单位可自由处置的"福利"。遇到少发、不发的情况，注意先固定证据再依法维权。以上内容仅供参考，具体案件请咨询专业律师。