问题描述：我是一名外卖骑手，前几天送餐途中被汽车撞伤，住院花了一万多。我找平台报销，平台说我和他们不存在劳动关系，只是"合作关系"。请问骑手受伤到底能不能算工伤？

律师解答：这是新就业形态劳动者最关心的话题之一。能否认定工伤，关键在于是否构成劳动关系。认定劳动关系不只看合同名称，而看用工实质：如果平台或合作商对骑手进行考勤管理、统一派单、规定着装和服务标准、按月发放报酬，就具备了人格、经济、组织上的从属性，即使签的是"合作协议"，也可能被认定为事实劳动关系。人社部等部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）明确要求，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；不完全符合劳动关系情形的，也要保障劳动者获得劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益。最高人民法院发布的指导性案例也明确了"以用工事实优先"的认定原则。构成劳动关系的，送餐途中因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条应当认定工伤的情形，可享受工伤待遇；单位没缴工伤保险的，由单位按工伤标准自行承担。此外，国家已在部分省市开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，即使不完全符合劳动关系，骑手也可通过职业伤害保障渠道获得医疗费用等补偿，青海骑手可向西宁人社部门咨询本地落地政策。

实务建议：一是保存证明用工管理的证据：派单记录、考勤截图、工资流水、工作群聊天记录、罚款扣款记录等；二是受伤后一年内（自事故发生之日起）向人社部门申请工伤认定，单位不申请的劳动者可自行申请；三是交通事故与工伤竞合时，医疗费等实际支出不重复赔偿，但伤残待遇可依法分别主张；四是对劳动关系有争议的，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤程序；五是跑单务必佩戴护具、购买平台提供的意外保障，出险后及时报案留证。

结语：以上解答基于现行法律法规的一般性规定，具体到每个案件还需结合证据与实际情况分析。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，如遇具体纠纷请咨询专业律师。青海延辉律师事务所为您提供专业法律服务。