问题描述：我在公司干了四年多，上周领导突然口头通知我"明天不用来了"，没有书面解除通知，也没有给任何补偿。请问公司这样做合法吗？我能主张多少赔偿？

律师解答：公司口头通知"不用来了"属于典型的违法解除劳动合同。《劳动合同法》对解除情形有严格限定，第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同还应当事先将理由通知工会。劳动者遇到违法解除，有两条路可选：依据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是俗称的"2N"。经济补偿的计算按《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资；"月工资"指解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。以您工作四年多、月平均工资六千元为例，经济补偿为四个半月工资（约2.7万元），违法解除赔偿金则为双倍（约5.4万元）。需要注意区分：协商一致解除或劳动者不能胜任工作等合法解除情形，公司只需支付"N"（经济补偿），提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即"N+1"）；只有违法解除才产生"2N"。

实务建议：一是务必拿到书面解除证据——解除通知书、录音、微信记录、门禁停用截图都可，口头辞退要当天录音固定；二是不要主动签"辞职申请"或"自愿离职"文件，签了就可能一分钱补偿都没有；三是先向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年；四是把工资流水、社保记录、考勤记录提前打印保存，这些是计算赔偿基数的关键证据。

结语：以上解答基于现行法律法规的一般性规定，具体到每个案件还需结合证据与实际情况分析。本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，如遇具体纠纷请咨询专业律师。青海延辉律师事务所为您提供专业法律服务。