【问题描述】

小王（化名）入职某公司，约定三个月试用期。第五周时，主管口头通知他“试用期考核不合格，不用来了”，未出具任何书面材料，也没有具体的考核标准。小王问：试用期被辞退，就只能自认倒霉吗？

【律师解答】

试用期绝非“随意辞退期”。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

请注意其中的两个关键词：一是“录用条件”，公司必须在入职时已明确告知或公示具体的录用条件；二是“被证明”，公司要拿出考核记录、工作成果等证据。仅凭主管一句“感觉不合适”，不符合法定解除条件。

如果公司拿不出证据，就构成违法解除。依《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

【实务建议】

一、要求公司出具书面解除通知，口头辞退的，保留录音、聊天记录。

二、保存劳动合同、入职登记表、岗位职责说明、工资流水，用于证明劳动关系和工资标准。

三、公司拿不出“录用条件”和考核证据的，可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

四、试用期的期限本身也有法定上限：《劳动合同法》第十九条规定，合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过二个月；三年以上的不得超过六个月。超期约定本身违法。

【结语】

法律对试用期双方的权利义务有清晰规定，公司不能凭感觉用人、凭感觉辞人。劳动者遇到试用期被“一句话辞退”，不要轻易签自愿离职文件，先咨询专业律师再决定如何应对。

本文仅供普法参考，不构成对具体案件的法律意见。每个案件情况不同，如遇类似问题，建议及时咨询专业律师。