【问题描述】

网友咨询：我怀孕后，公司先是把我从管理岗调到前台岗并降了工资，最近又以"组织架构调整"为由要辞退我。孕期被调岗降薪、辞退，合法吗？

【律师解答】

公司上述做法涉嫌违法。法律对孕期、产期、哺乳期（俗称"三期"）女职工有专门保护。依照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪若缺乏协商一致或法定事由，属于违法行为；第六条还规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动——即合法调整的前提是"保护"而非"惩罚"。

关于辞退，依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满而三期未满的，合同应当续延至相应情形消失时终止。也就是说，"组织架构调整"不能成为辞退三期女职工的理由。需要说明的是，如果女职工存在严重违反规章制度等第三十九条规定的过失情形，单位仍可依法解除，三期保护并不豁免过错责任。单位违法解除的，依照第四十八条，女职工可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，依照第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（俗称"2N"），被降的工资也可一并主张补发。

【实务建议】

1.保留劳动合同、调岗降薪通知、工资流水、考勤记录、沟通记录、孕检证明等证据；2.先与公司书面协商，明确表达不同意违法解除的态度；3.协商不成，在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行或赔偿金、补发工资；4.孕期注意留存产检及医嘱材料。

【结语】

"三期"不是职场"原罪"，法律为孕产哺乳期女职工划出了保护线。青海延辉律师事务所（延辉律所）提醒：遭遇调岗降薪、违法辞退，留好证据依法维权。（本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。）