【问题描述】

我经常加班，离职后想仲裁讨要加班费，把打卡记录提交了，仲裁委却说证据不足。明明每天几点上下班都有记录，为什么不算数？到底要准备什么证据才能要到加班费？

【律师解答】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。打卡记录只能证明你在单位的时间，不能直接证明“单位安排了加班”——加班的认定一般需同时具备“单位安排或认可”和“提供了劳动”两个要素。如果打卡晚走是自愿留守、蹭网、等班车，或者单位有经民主程序制定的加班审批制度而你从未申请，仅凭打卡记录确实可能不被支持。反之，若考勤系统、审批数据由单位掌握，单位拒不提供的，法院可采信劳动者主张。

【实务建议】

第一，围绕“单位安排”取证：加班通知、工作群里的任务安排截图、领导要求加班的聊天记录或录音、加班审批单；第二，围绕“提供劳动”取证：加班期间完成的工作成果、邮件发送时间、会议纪要、客户对接记录；第三，保留考勤原始载体，必要时申请仲裁委责令单位提交考勤和工资台账；第四，注意时效，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出；第五，对计件、不定时、综合工时制岗位，先看劳动合同与审批文件，工时制度不同计算规则不同。

【结语】

加班费争议拼的是证据链而不是单一记录。平时养成留存加班安排与工作成果的习惯，维权时才不会被动。

以上内容仅供参考，不构成针对具体案件的法律意见，如遇纠纷请咨询专业律师。