【问题描述】

西宁的李女士在公司做行政主管五年，月工资8000元。上周公司突然通知她调去离市区很远的仓库做保管员，工资降到5000元，称“不接受就视为自动离职”。李女士想问：公司这样做合法吗？她该怎么办？

【律师解答】

调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。也就是说，公司单方面通知调岗降薪，原则上不发生变更效力，员工有权拒绝，并要求按原岗位、原工资标准继续履行。

实践中也有例外：劳动合同里约定了合理的调岗条款，或者员工因不胜任工作经培训仍不胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条依法调岗，但调岗要具备合理性——新岗位与原岗位具有关联性、不带有侮辱性惩罚性、工资待遇不明显降低。把行政主管直接调去看仓库并降薪近四成，通常难以通过合理性审查。

如果公司坚持执行，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿——按工作年限，每满一年支付一个月工资。

【实务建议】

1.收到调岗降薪通知后书面提出异议（邮件、微信均可），保留通知、工资条、考勤记录等证据；2.不要在“自愿离职申请”上签字，被迫离职的书面通知要写明具体理由；3.协商不成的，在一年时效内申请劳动仲裁；4.金额较大或案情复杂的，建议委托劳动律师梳理证据链后再行动。

【结语】以上内容由青海延辉律师事务所整理，仅供普法参考，不构成针对具体案件的法律意见。每个案件情况不同，如遇类似纠纷，建议携带材料当面咨询专业律师，由律师结合证据给出针对性方案。