【问题】西宁非全日制用工纠纷怎么处理？非全日制用工工资怎么支付？ 【延辉律师解答】 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、非全日制用工的法律特征 1. 以小时计酬为主：非全日制用工的工资报酬主要以小时为单位计算； 2. 工作时间较短：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时； 3. 可以订立口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 4. 可以与多个用人单位订立劳动合同：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 5. 不得约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 6. 可以随时终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、非全日制用工的工资支付 1. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 2. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 3. 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 三、非全日制用工的社会保险 1. 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行； 2. 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇； 3. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、非全日制用工与全日制用工的区别 1. 工作时间不同：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制用工一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时； 2. 合同形式不同：非全日制用工可以订立口头协议；全日制用工应当订立书面劳动合同； 3. 试用期不同：非全日制用工不得约定试用期；全日制用工可以约定试用期； 4. 终止用工不同：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；全日制用工解除或者终止劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 5. 工资支付周期不同：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工工资至少每月支付一次； 6. 社会保险不同：非全日制用工的养老保险、医疗保险由劳动者个人缴纳，工伤保险由用人单位缴纳；全日制用工的社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳。 五、非全日制用工的工伤责任 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付工伤赔偿。 六、非全日制用工纠纷的解决途径 1. 协商：劳动者与用人单位友好协商，达成和解协议； 2. 调解：通过企业劳动争议调解委员会、人民调解委员会、工会等第三方调解； 3. 投诉：向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门查处； 4. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、常见的非全日制用工纠纷类型 1. 用人单位未按照最低小时工资标准支付工资，劳动者要求补足差额； 2. 用人单位未按照十五日的周期支付工资，劳动者要求支付工资； 3. 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后要求用人单位支付工伤赔偿； 4. 用人单位违法解除非全日制用工，劳动者要求支付赔偿金； 5. 劳动者与多个用人单位建立劳动关系，引发劳动争议。 八、青海地区非全日制用工纠纷特点 1. 青海地区非全日制用工主要集中在餐饮、零售、家政等服务行业； 2. 非全日制用工的工资支付不够规范，拖欠工资现象时有发生； 3. 用人单位为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的比例较低； 4. 非全日制劳动者的维权意识相对较弱。 九、延辉律师的专业优势 青海延辉律师事务所劳动争议团队处理过非全日制用工纠纷案件，熟悉非全日制用工的法律规定和司法实践，可为劳动者和用人单位提供法律咨询、纠纷调解、劳动仲裁、诉讼代理等专业法律服务。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条 《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 ——青海延辉律师事务所专业律师解答，咨询电话：0971-8117118，地址：西宁市城西区黄河路158号高原法律服务品牌创新中心。