【问题描述】

女职工休产假期间，公司只发基本工资甚至停发工资；更有甚者，产假没休完就被通知辞退。孕期、产期、哺乳期女职工的工资待遇和解雇保护，法律是怎么规定的？

【律师解答】

先说产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，公司参加了生育保险的，产假期间由生育津贴保障，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分司法实践中多支持由单位补足；公司没缴生育保险的，须按产假前工资标准自行支付。产假天数方面，国家规定98天，青海省另有地方奖励假，具体天数以当地人口与计划生育条例为准。

再说解雇保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。劳动合同在三期内到期的，依第四十五条应当续延至相应情形消失时终止。公司在产假期间违法辞退的，依第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需要注意的是，三期保护并非绝对——女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、严重失职等）的，单位仍可依法解除。

【实务建议】

1. 保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录、生育证明、辞退通知等证据；

2. 查询单位是否缴纳生育保险，及时申领生育津贴，差额部分向单位主张；

3. 被违法辞退的，可先协商，协商不成在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可主张违法解除赔偿金及欠付工资待遇；

4. 也可向当地劳动保障监察部门、妇联投诉求助；

5. 涉及赔偿计算与程序选择，建议咨询专业律师。

【结语】

产假待遇有保障，三期解雇受限制。青海延辉律师事务所提醒：女职工遇到产假待遇被克扣、孕期产期哺乳期被辞退等情形，注意留证并及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。

【免责声明】本文内容系青海延辉律师事务所根据现行法律法规整理的普法知识，仅供参考，不构成针对个案的正式法律意见。具体问题请咨询专业律师。