【问题描述】咨询人反映：在公司工作大半年后于十一月被辞退，公司制度规定“年终奖发放时必须在职方可领取”，次年一月公司向在职员工发放了年终奖，咨询人未获分文。问这笔钱能不能主张。

【律师解答】年终奖并非单位的“恩赐”，其性质属于工资。《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分组成，年终奖属于奖金范畴。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。司法实践中，对中途离职员工能否获得年终奖，通常区分处理：劳动合同或单位制度对年终奖的发放条件、标准有明确约定，或单位历年发放已形成惯例的，年终奖属于可预期的劳动报酬，对已完成工作期间的相应部分，法院通常倾向于按在职时间比例折算支持；“发放时必须在职”这类条款，在单位主动辞退、非因劳动者过错离职的情形下，常被认定为不合理地免除用人单位责任、排除劳动者权利，难以成为拒付的正当理由；但若年终奖确属单位自主决定的福利性奖励，且制度明确、已公示告知，劳动者也未完成考核周期的，主张则较难获得支持。年终奖争议属劳动争议，适用一年仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

【实务建议】第一，收集固定年终奖存在及发放规则的证据：劳动合同、员工手册、薪酬制度、历年工资流水和年终奖发放记录、绩效考核结果、与领导或人事的沟通记录等。第二，区分离职原因：被违法辞退的，可一并主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）和按比例折算的年终奖。第三，先与公司书面协商，明确提出按比例折算的法律依据；协商不成的，在一年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四，仲裁请求中写明年终奖的计算依据（如制度规定的基数、本人考核结果、在职月数比例）。第五，对“在职才发”条款不必过分担忧，但是否能获支持仍取决于制度内容、证据充分性和个案情况。

【结语】法律问题个案差异较大，本文内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。青海延辉律师事务所（延辉律所）提供免费初步咨询，欢迎来电或到所详询。